Rémi C.
Chef De Projet Onshore - MES

Profil de Rémi

Expériences

De l’écoute, du challenge, de bonnes surprises...
Issu d’une école d’Ingénieurs, j’avais un avis plutôt négatif sur le monde des ESN. Un sentiment qui s’est confirmé lors de ma première expérience : un début de mission retardé, peu de considération, « abandonné » chez le client, suivi et formation inexistants... Insatisfait et souhaitant retourner dans les Bouches du Rhône, j’ai accepté une offre de Sopra Steria basé à Aix-en-Provence pour tester une nouvelle expérience.
J’ai rapidement été surpris par le côté humain et la proximité chez Sopra Steria où j’ai été intégré dès mon premier jour à une jeune équipe de 10 personnes.
Une première mission, en proximité avec le client, m’a permis d’appréhender un nouveau secteur et d’acquérir les bases de la méthodologie Sopra Steria.
Rapidement, après avoir fait part de mes choix d’évolution à mon Chef de projet, une nouvelle mission m'est proposée : nous voilà, 10 personnes (1 stagiaire, 7 jeunes ingénieurs et 2 managers), partis pour 3 semaines à Singapour suivre un transfert de connaissance assez intense dans le but de maintenir un panel d’applications pour notre client. Notre séjour s’est poursuivi en Inde pour rencontrer nos futurs collègues de travail. Une grande aventure, enrichissante autant intellectuellement qu’humainement et un team building comme on en fait rarement !
J’ai par la suite été positionné, chez le même client, sur des postes et des missions différentes, ce qui m’a permis de toujours rester motivé et challengé : Front office sur une TMA en collaboration avec l’Inde puis Chef de projet avec une équipe entièrement offshore sur des tests automatiques.
Depuis janvier, après 7 voyages en Inde et du management uniquement en offshore, un grand challenge s’offre à moi : partager mon temps entre Chef de projet Onshore et Responsable RH de l’agence (240 personnes). Une belle opportunité qui me permet à la fois de garder un pied sur le terrain et de prendre de la hauteur.
En 5 ans, un beau parcours, rapide et personnalisé, notamment grâce à un management de proximité à l’écoute des collaborateurs.

Poste actuel

Chef de projet & Responsable RH agence: la production ET de l'humain !
A Sopra Steria, être Chef de projet c’est comme être Chef d'une petite entreprise. En effet, il s'agit de :
• Maitriser l’économie du projet et le contrat
• Garantir de la qualité de production pour le client
• Motiver l’équipe
• Développer les compétences des collaborateurs et assurer une vraie proximité
Aujourd’hui nous sommes une équipe de 8 personnes sur un plateau de 20 personnes de Sopra Steria et en collaboration avec une équipe située en Inde. Cette configuration favorise les échanges et entraides inter projets : d’autant plus de challenges et de possibilités.

Sur la partie RH agence, de nombreuses données sont à digérer afin de pouvoir être en action de manière efficace et faciliter le travail du directeur d’agence sur les décisions à prendre.
Responsable de différents chantiers, j'interviens notamment pour :
• Le suivi et l’amélioration de la carrière des collaborateurs : par l’action des managers de proximité et le pilotage du plan de formation
• L'intégration des nouveaux arrivants
• La stratégie de recrutement
• L'animation de l’agence : les événements et la communication top down et bottom up
• Le reporting à la DRH et le travail en commun avec les acteurs RH de la division (1000 personnes)
De nombreux chantiers pour améliorer le quotidien et la carrière des collaborateurs de l'agence, et pour moi une belle occasion d’apprendre un nouveau métier.

Motivations

Devoir s'adapter, apprendre et améliorer les choses !
En 2017, la confiance qui m'a été accordée en me donnant à la fois la position de Chef de projet et celle de responsable RH Agence est très satisfaisante. Un vrai sentiment de capacités reconnues, ainsi que d'écoute attentive de mes souhaits d'évolution.

Le début d’année fut assez difficile comme il a fallu digérer beaucoup d'informations et faire face à une activité intense, mais la variété des activités, le challenge, le fait d’avoir la confiance de la direction et pouvoir améliorer les choses au niveau de l’agence sont des facteurs très motivants.

J'apprécie pleinement aujourd'hui ces 2 rôles : celui de responsable RH Agence me permettant de prendre de la hauteur de vue et celui de Chef de projet me donnant une deuxième expérience de cette fonction opérationnelle.

Conseils

Soyez curieux, essayez et soyez acteur de votre carrière !
Il y a énormément à faire dans une entreprise que ce soit des choses à améliorer ou des innovations à proposer. En vous intéressant à tout et en essayant vous pourriez être surpris ! Cela ne marchera pas forcément du premier coup, mais vous gagnerez en expérience. Le pire qu'il puisse vous arriver : tomber sur un sujet qui vous passionne et dans lequel vous aurez envie de vous investir à fond.

C'est grâce à cette démarche que j'ai, par hasard, suivi une formation sur la culture indienne. Cela m'a amené à donner 3 formations en Inde sur la culture française auprès de groupes d'environ 70 personnes tant le sujet m'a passionné ! Et par la suite être Chef de projet d’une équipe entièrement indienne.

C'est aussi en montrant mon intérêt et ma motivation pour les RH, qu'aujourd'hui que le poste de responsable RH de l'agence m'a été confié.

En arrivant chez Sopra Steria, j’étais loin d’imaginer ce parcours. Soyez curieux, essayez et créer des opportunités !

Réussites

Un projet fou et insolite...
Sopra Steria encourage les initiatives, même les plus insolites !
Nous avions l'objectif de rendre les réunions d’agence plus ludiques. Ce qui nous a amené à lancer un projet fou : créer un Escape Game pour 120 personnes jouant simultanément. Au total, ce sont 20 collaborateurs qui ont travaillé sur ce projet pendant 6 mois pour voir aboutir un Escape Game mêlant décors, électronique, manipulations et énigmes. Le jeu s’est super bien passé et tout le monde a apprécié la soirée. Une grande réussite !

L’ambiance au travail est primordiale et c'est très valorisant de pouvoir, à son niveau, contribuer à améliorer la vie de son agence !

Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.

Fort de plus de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016.

En 2017, Sopra Steria recrute en France plus de 2700 collaborateurs.

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